À la question générale de savoir : que fais-tu dans la vie ? Il n’est pas rare d’entendre “Je suis à la recherche d’emploi” lorsque la personne n’en a pas un. Cette réponse fréquente émane pour la plupart du temps d’un manque d’expériences professionnelles. Les jeunes diplômés sont les plus confrontés à cette réalité au début de leur carrière professionnelle. Notons que ceux qui sont au début de leur carrière professionnelle sont également concernés. L’un des motifs est qu’ils ne se font pas accompagner par des professionnels expérimentés. Le rôle de ces derniers est de vous aider à vous découvrir et bâtir un bon plan de carrière professionnel.
Clé d’une carrière professionnelle réussie
La clé de la réussite professionnelle réside dans la mise en place d’un plan de carrière, dans l’élargissement de ses compétences, dans la culture de la pensée positive et d’une bonne attitude puis dans la mise en place d’un plan d’accompagnement personnalisé. Pour ce dernier point, il s’agira de s’entourer des professionnels du domaine de l’activité exercée, des bonnes personnes pouvant véritablement vous propulser. La loi de l’association est bien réelle.
La réussite professionnelle n’est donc pas liée au salaire, ni aux revenus que vous gagnez périodiquement, mais dépend de votre épanouissement personnel et de celui de votre famille.
Pourquoi se faire accompagner professionnellement ?
L’accompagnement professionnel permet au travailleur de mettre en exécution son plan de carrière et de l’ajuster au besoin. Le travailleur doit s’entourer des personnes de destinées qui le propulsent. C’est la chose la mieux prisée du développement humain et par ricochet d’une vie professionnelle réussie.
Certainement , vous vous demandez : comment cela se fera-t-il ? eh! bien, suivez notre regard.
En général, les entreprises les mieux organisées mettent en place des plans de carrières pour leur personnel. Cependant, ce dispositif mis en place par ces entreprises n’a souvent pas été efficace. Les causes sont diverses et on peut citer :
- Une négligence dans le suivi des plans de carrière des employés quand bien même le nombre de ceux-ci est faible.
- Le nombre d’employés est trop élevé; ce qui ne permet pas de suivre tout le monde. A ce niveau, certaines entreprises vont jusqu’à désigner des mentors au sein de l’entreprise pour chaque employé. Mais, peu arrivent à s’en sortir. Toutefois, si vous vous faites violence et arrivez à vous positionner parmi le peu, alors vous avez gagné.
Les entreprises naissantes ou ne disposant pas d’une politique RH, n’ont carrément pas de plan de carrière pour leurs employés.
En résumé, une entreprise dotée d’un bon plan de suivi de carrière des employés vous est avantageux. À défaut, il vous serait utile de vous faire suivre par un mentor hors de l’entreprise où vous travaillez. Vous devez trouver votre manière de vous faire accompagner si vous voulez réussir dans votre carrière professionnelle.
Comment se faire accompagner professionnellement ?
Il va vous falloir une disposition de cœur. L’accompagnement professionnel requiert de votre part des sacrifices personnels. Cela requiert que vous soyez entourés de bonnes personnes. Votre environnement professionnel et familial doit également être propice à votre désir de réussir dans votre carrière professionnelle. Ce qui veut dire que vous devez désirer être mentoré et que cela se voit dans vos comportements. Auquel cas, votre mentor, qu’il soit désigné pour vous ou choisi par vous, vous traitera de paresseux. Alors refusez d’être traité de fainéant pour réussir votre carrière professionnelle. Voici donc quelques manières de vous faire accompagner que vous pouvez explorer à votre guise.
- Mentorat de choix de votre entreprise d’accueil : généralement certaines entreprises choisissent parmi le personnel des mentors pour les nouvelles recrues. Il s’agira pour ces derniers de s’accommoder ;
- Mentorat d’une entreprise ou d’un conseiller externe expérimenté dans votre domaine de prédilection ;
- En fonction de votre maturité spirituelle, vous pouvez également vous laisser conduire par l’esprit de Dieu. Toutefois soyez humble, parce qu’il y a toujours quelque chose à apprendre des autres.
Attitudes de celui qui veut se faire accompagner
Il est important de préciser que la réussite dans votre carrière professionnelle dépendra en grande partie de votre attitude comportementale. On vous retiendra dans une entreprise après un stage ou à l’issue d’une période d’essai si vos attitudes sont concluantes. Nous pouvons parler ainsi d’attitudes positives au regard des attentes de l’employeur.
Une attitude positive, professionnelle, influence donc votre réputation auprès des clients, des fournisseurs et des collègues. Votre attitude déterminera la façon dont les gens autour de vous réagiront à votre propos. En d’autres termes, avoir une attitude positive est bonne pour votre carrière et vous positionne dans les hauteurs. C’est ainsi que vous expérimentez une réussite, déjà au début de votre carrière professionnelle. Voyons ensemble quelques attitudes professionnelles non exhaustives recherchées par les employeurs.
- Respecter ses collègues
- Gardez votre positivité
- Conserver sa confiance en soi
- S’impliquer dans son travail
- L’authenticité qui consiste à être fidèle à soi-même
- La proactivité et le dynamisme
- L’intégrité et la discrétion
Ce sont autant d’attitudes attendues par les recruteurs.
Que gagnez vous donc à vous faire accompagner par un professionnel ?
Les avantages d’un accompagnement personnalisé
L’accompagnement vise à soutenir des personnes dans la traversée de leurs problèmes. De nombreux avantages en découlent au nombres desquels nous pouvons citer :
- Capitalisation rapide : L’accompagnement permet de donner un coup de pousse à l’accélération de votre intégration professionnelle. Elle permet d’apprendre le plus rapidement possible en bénéficiant des connaissances et de l’expérience d’un mentor ou d’un coach. Vous évitez ainsi de commettre des erreurs coûteuses et gagnez en efficacité ;
- Orientations et Conseils : Un mentor ou un conseiller expérimenté peut vous aider au début de votre carrière professionnelle. Il pourra vous amener à prendre de bonnes décisions en matière de carrière, en partageant son expertise et en lui donnant des conseils précieux ;
- Gain du temps : L’accompagnement permet d’avancer plus efficacement et de gagner en temps. Il permet d’éviter de faire des erreurs, notamment en oubliant des étapes ;
- Fidélité : le mentorat te permet d’être fidèle dans les moindres choses comme dans les grandes ;
- Couverture : L’accompagnement personnalisé vous offre une couverture défensive de votre mentor parce qu’il a pris soin de vous connaître. Il a la capacité de vous défendre auprès de vos collègues, si du moins votre caractère reflète des attitudes positives ;
- Promotion : Que vous soyez accompagné en entreprise ou hors de l’entreprise, le mentorat permet de vous promouvoir et de vous élever.
Qui peut t’accompagner professionnellement ?
Toute personne ayant le désir de réussir sa vie professionnelle doit se faire accompagner et quelque soit ses connaissances et ses compétences. Notez que l’accompagnement est tout d’abord spirituel avant d’être physique. Lorsque Dieu veut vous propulser ou vous élever il passera par les hommes. Vous devez donc prendre au sérieux votre réseau relationnel. Si vous êtes quelqu’un qui méprise votre prochain, vous ne pouvez pas être élevé. Une vie professionnelle réussie et épanouie ne l’est pas sans un réseau relationnel bien bâti quelque soit votre bord spirituel. Alors, votre attitude est ce qui conditionne un accompagnement réussi dans votre carrière professionnelle. La bonne attitude est ce qui attire et maintient les vrais mentors, que nous pouvons appeler des personnes de destinées. Voyons maintenant qui peut vous accompagner.
- Votre mentor peut se retrouver dans l’entreprise de votre employeur ;
- Vous pouvez être accompagné par une entreprise externe de conseils ;
- Vous pouvez être accompagné par un particulier externe à votre entreprise. il s’agit généralement de ceux qui ont de résultats visibles et incontestables ;
- Vous pouvez également vous laisser conduire par l’esprit de Dieu qui est le mentor par excellence. vous vous demandez comment? Faites l’effort d’écouter la voix de votre conscience. Toutefois, l’humilité doit vous caractériser pour apprendre des autres.
En général, c’est celui qui manifeste le désir de réussir professionnellement qui va à la recherche d’un mentor. Le mentor ou le conseiller est généralement le modèle que vous voulez refléter.