Les entreprises recherchent de plus en plus des opportunités et des stratégies de croissance de leurs activités au quotidien. Cependant, ce désir de leadership entrepreneurial, nécessite des ressources dans toute l’entreprise, dont les ressources humaines. Il est incontestable de nos jours que le développement d’une entreprise repose surtout sur la qualité du capital humain employé. C’est ce qui amène les chefs d’entreprises conscients de cette vérité à rechercher activement de nouvelles compétences dans leurs équipes.
Compétence et insertion professionnelle : Qu’en est-il ?
La compétence est une connaissance approfondie et reconnue. Elle confère à son détenteur la capacité d’être, de faire ou de faire faire dans des domaines données. Dans le cadre d’une compétence professionnelle, la personne détentrice de ces capacités peut être physique ou morale. Ces capacités permettent aux salariés de gérer convenablement les missions assignées dans le cadre de leurs fonctions.
L’insertion professionnelle quant à elle, est un processus qui permet à un individu d’intégrer le marché du travail. Ce processus s’opère généralement via des conditions favorables à l’obtention d’un premier emploi ou d’une reconversion professionnelle.
L’insertion professionnelle de nos jours fait appel à de nouvelles exigences en termes de compétences adaptées à l’activité
Nuance entre compétences et expériences
L’expérience est un ensemble de tâches répétitives ou pratiques bien coordonnées et convergeant vers l’obtention d’un résultat dans un domaine bien précis. Toutefois, nous mettrons ici l’accent sur l’expérience professionnelle.
L’expérience professionnelle est ce processus appliqué au travail productif. Une grande expérience professionnelle indique une forte amélioration de ses compétences dans un domaine donné, grâce à la pratique. c’est donc la mise en exercice des compétences acquises. L’acquisition des compétences peut être coûteuse et aussi assortie de certificats comme s’il s’agissait de l’obtention d’un diplôme.
Compétences et expériences professionnelles : viviers du développement d’une entreprise.
Avant de commencer, remarquons que la compétence rime avec les connaissances, les aptitudes et les attitudes. La connaissance se réfère aux savoirs théoriques et techniques acquis lors des formations et expériences professionnelles ou extra-professionnelles.
La compétence consiste donc à appliquer les connaissances acquises, les savoir-faire et comportements adaptés à une situation professionnelle donnée. Une compétence est évaluable et s’acquiert par la pratique. Le passage à l’action est une condition essentielle. La flexibilité et l’adaptabilité aux nouveaux contextes et aux nouvelles conditions de travail sont des qualités recherchées par tout recruteur. Ces dernières permettent à l’employé recruté d’exercer son talent dans les règles de l’art. La compétence n’intègre donc pas que la connaissance. Il s’agira d’adopter également les bonnes attitudes et mettre en pratique les bonnes aptitudes selon les situations.
Le schéma ci-dessous illustre très bien ce que c’est que la compétence.
Remarquons que la pratique au niveau du schéma présenté intègre les 3 points suivants:
Les connaissances à maîtriser
Il s’agit du savoir, emmagasiné lors des différentes formations ou programmes suivis
Les capacités
La capacité relève des aptitudes (dons, talent, passion) dont dispose la personne pour bien implémenter les connaissances acquises et produire du résultat
Les attitudes à adopter
La compétence s’entretient. Il s’agira ici d’actualiser ses connaissances et compétences au cours de son exercice professionnel en s’alignant surtout sur l’évolution de la technologie.
La gestion de la compétence par les entreprises primitive
Les entreprises primitives essentiellement étatiques, recrutaient autrefois sur la base des connaissances à cause du nombre restreint d’instruit dans un domaine donné. Elles étaient donc disposées à former ceux qu’elles recrutaient sur la base des connaissances acquises.
Mais pourquoi devraient-elles encore former ceux qu’elles recrutaient alors que ces derniers avaient acquis des connaissances théoriques ?
La raison était simple et demeure la même à ce jour. La connaissance n’est pas la pratique et une entreprise s’appuie sur des compétences pour grandir.
De nos jours, les entrepreneurs recherchent encore plus de compétences en liaison avec l’évolution des TICs. Ce qui se justifie par le nombre faramineux de diplômés qui sont à la quête d’emploi. Les entreprises sont donc obligées de filtrer pour repérer les meilleurs candidats à forts potentiels de croissance pour leurs activités.
Pourquoi rechercher des compétences ?
Plusieurs raisons justifient cet état de chose et nous pouvons citer :
- la réduction des coûts et la maximisation du profit : objectif de rentabilité;
- pas de budget disponible à injecter dans la formation d’un débutant alors qu’il y a de la compétence disponible sur le marché;
- la concurrence de plus en plus rude;
- Le capital humain est le moteur d’une entreprise. Une entreprise qui dispose de toutes les ressources dont elle a besoin et ne dispose pas de personnel qualifié est en proie à la faillite. Les ressources risquent d’être dilapidées. Autrement, une entreprise qui dispose des ressources humaines de qualité pourrait disposer de toutes les autres ressources nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci;
- l’entreprise recherche des personnes créatives avec des qualités adaptées à sa vision et à sa mission.
Nuançons un peu. Même de nos jours, les travailleurs vendent plus chères leurs compétences et les entreprises recherchent des têtes toutes faites.
En somme, retenons ici que l’homme étant au cœur de toute créativité, de tout développement et transformation dans le monde, il est évident que les compétences détenues par les humains dans des domaines bien précis puissent être recherchées comme des denrées rares. Elles sont à cet effet des viviers du développement des entreprises qui les recherchent.
Les compétences recherchées en général par les entreprises
Les entreprises sont de plus en plus exigeantes quant aux compétences recherchées sur le marché de l’emploi. Ceci les amène donc à rechercher des profils types d’employés adaptés à leurs activités.
Au nombre des compétences recherchées par les recruteurs en général et particulièrement en 2023, nous pouvons noter :
- La capacité d’adaptation ;
- La flexibilité et la capacité à travailler en hybride ;
- Savoir communiquer en milieu virtuel ;
- L’esprit de créativité et sens d’initiative ;
- La communication et sens du relationnel ;
- La coopération et le travail en équipe ;
- L’esprit critique ;
- L’autonomie et la prise de décision ;
- La capacité d’organisation et de discipline, prioriser les tâches ;
- La Rigueur et le sens des responsabilités ;
- Le télétravail.
L’implémentation du télétravail dans les entreprises, dû à la covid-19, a impacté les compétences attendues en 2023. Les soft skills supplémentaires recherchés de nos jours par les recruteurs sont le travail à distance et en présentiel. Ils viennent compléter l’adaptabilité aux situations d’hybridité et la communication par des canaux plus virtuels.
En plus de la capacité à travailler sous pression et à bien gérer le stress, les recruteurs recherchent chez les candidats, plus de flexibilité et de meilleurs résultats au travail. Il ne serait pas surprenant que toutes les compétences énumérées ci-dessous, restent très attendues de la part des travailleurs. Le télétravail a donc fait naître de nouvelles compétences recherchées en 2023 à cause de l’évolution de la technologie.
Quelques caractéristiques d’une personne compétente
Les caractéristiques d’une personne compétente varient en fonction des expériences accumulées et de plusieurs autres paramètres, dans des domaines bien précis. Ci-après quelques-uns :
Connaissances approfondies
Une personne compétente possède une connaissance approfondie et actualisée dans son domaine. Elle est bien informée sur les derniers développements, les meilleures pratiques et les avancées technologiques pertinentes.
Compétences techniques
Elle maîtrise les compétences techniques nécessaires pour accomplir des tâches spécifiques. Ces compétences peuvent être pratiques, analytiques, créatives ou techniques, en fonction du domaine.
Expérience
Elle a acquis de l’expérience pratique dans son domaine, ce qui lui permet de prendre des décisions éclairées et de résoudre des problèmes complexes. L’expérience contribue également à développer son expertise.
Capacité d’adaptation
Une personne compétente est capable de s’adapter aux changements rapides et aux nouvelles circonstances. Elle est ouverte à l’apprentissage continu et à l’amélioration de ses compétences.
Résolution de problèmes
Elle est habile à identifier, analyser et résoudre efficacement des problèmes. Elle utilise des méthodes logiques et créatives pour trouver des solutions appropriées.
Communication efficace
Une compétence essentielle est la capacité à communiquer de manière claire et précise, que ce soit à l’écrit ou à l’oral. Une personne compétente peut expliquer des concepts complexes de manière compréhensible pour les autres.
Gestion du temps et des projets
Elle est capable de gérer son temps et ses ressources de manière efficace pour accomplir des tâches et atteindre des objectifs. Elle peut également gérer des projets, en planifiant, en organisant et en coordonnant les activités nécessaires.
Prise de décision éclairée
Elle est en mesure de prendre des décisions judicieuses en se basant sur des données, des faits et des informations pertinentes. Elle évite de prendre des décisions impulsives ou basées sur des préjugés.
Engagement envers l’excellence
Une personne compétente à une forte motivation pour atteindre l’excellence dans son domaine. Elle s’efforce constamment de s’améliorer et de maintenir des normes élevées.
Éthique professionnelle
Elle agit avec intégrité, respecte les normes éthiques de son domaine et respecte les règles et les normes professionnelles. Elle est responsable de ses actions et de ses décisions.
Capacité à travailler en équipe
Bien qu’elle puisse exceller en tant qu’individu, une personne compétente sait également collaborer efficacement avec les autres au sein d’une équipe, en apportant ses compétences et en favorisant une atmosphère de travail positive.
Adaptabilité sociale
Elle est capable de s’adapter aux interactions sociales et de maintenir des relations professionnelles positives avec ses collègues, ses supérieurs et ses clients.
Autorité
Une personne compétente est habilitée par son employeur ou son organisation à prendre des décisions concernant une partie ou toute l’activité de l’entreprise
Formation et supervision
Peut être chargé de fournir une formation aux employés sur les pratiques de travail dans son domaine d’expertise. Il peut également superviser les travailleurs pour s’assurer qu’ils respectent les consignes de travail.
Ces caractéristiques ne sont pas exhaustives et sont généralement associées à des personnes compétentes dans des domaines d’expertise bien définis. Elles varient donc d’une personne à une autre avec des exigences des tâches à exécuter. Une personne compétente peut également continuer à développer et affiner ces connaissances, potentialités et attitudes tout au long de sa carrière.
Les différents canaux d’insertion professionnelle en 2023
Les canaux d’insertion professionnelle ou encore d’insertion à l’emploi désignent les différentes voies et les moyens par lesquels les individus peuvent trouver un emploi ou accéder au marché du travail. Ces canaux peuvent fluctuer en fonction de divers facteurs tels que la localisation géographique, la formation, l’expérience, le domaine d’activité, le secteur économique, les préférences individuelles, etc. Voici quelques-uns des canaux d’insertion professionnelle couramment utilisés :
1. Appel à candidature
Dans cette rubrique, nous aurons les candidatures en ligne et les candidatures par dépôt physique de dossier.
En ce qui concerne les candidatures en ligne, la plupart des entreprises publient des offres d’emploi sur leurs sites web ou sur des sites d’emploi tels que Indeed, LinkedIn, Glassdoor, cdiscussion, Monster, et bien d’autres.
Quant à la candidature par dépôt de dossier physique, il s’agira de constituer le dossier et le déposer physiquement au lieu indiqué dans l’annonce de l’offre.
2. Candidature spontanée
Cette méthode consiste à cibler des entreprises exerçant dans son domaine d’expertise et à y déposer de son propre gré, un dossier dans ce sens. C’est une méthode appliquée généralement lorsqu’on a l’information d’un poste vacant dans une entreprise. Les candidats peuvent soumettre leur CV et leur lettre de motivation en ligne.
3. Réseaux
Il s’agit ici du relationnel. L’on peut être inséré professionnellement par recommandation à cause de la qualité des compétences détenues ou encore sur une base relationnelle pure. cette dernière alternative, est de plus en plus décommandée de nos jours à cause de la légèreté avec laquelle les intéressés font le travail.
4. Les stages
Qu’il soit professionnel ou académique, le stage est le moyen le mieux approprié pour un débutant de s’affirmer et montrer son utilité pour l’entreprise d’accueil. Il permet de se faire un palmarès et d’être privilégié lors des recrutements futures de cette entreprise.
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